2008年03月18日｜メビック扇町

長川コラム
2008年03月18日

メビック扇町では、Mebic経営セミナーという
入所企業対象のセミナーを毎月開催しています。

先日は社会保険労務士の先生をお招きして
人を雇用する際のノウハウや育成法について
お話いただきました。

その先生は、経営者と従業員との間で起きた
様々な出来事を担当してきた経験を通じて
独自の人事ノウハウを持っている方です。

大変楽しいセミナーでしたが、勉強になることも多く
実際に経験の中で得た話は迫力もありました。

文章でお伝えしてもその迫力は表現できませんが
記憶に残ったお話を少しご紹介したいと思います。

「強い組織は、社員が勝手に学び
　自動的に成長する」

モチベーションの高い社員が周りを巻き込んで
全体のレベルを引き上げていくのだそうです。
そして一生の仲間になっていくわけです。
人材の大切さは言うまでもありません。

「賃金を上げてもモチベーションは上がらないが
　賃金が下がったらやる気は必ず下がる」

給料を上げることでやる気を引き出すことは
無理なんだそうです。
もらって当たり前になってしまうんでしょうか。

「旗（企業理念）を揚げることで
　チーム（社員）のモチベーションが上がる」

高校野球の球児が早朝から夜遅くまで
夢中になって練習し続けることができるのは
「甲子園を目指す」というチームの目標が
個人の目標とも重なっているから
パワーが生まれるのだそうです。

組織は人の気持ちがつながってできています。
コミュニケーション能力は経営者の最大の資質です。

3月も後半に入り、いよいよ本格的な春です。
もう一度原点に立って自分の目標を見つめ、
チームの目標をみんなで再確認してはいかがでしょうか。